Over mij

Ik krijg mijn passie en inspiratie van de mensen waarmee ik werk, hun verhalen en hun persoonlijke en zakelijke uitdagingen.

Mijn missie is om getalenteerde mensen helpen hun doelen te laten bereiken en de vonk te kunnen zijn die hun professionele en persoonlijke groei in beweging brengt. Een groei die een positieve impact heeft op henzelf en op hun teams. Ik geloof dat ieder persoon, elk team en iedere organisatie hun ultieme (leiderschap-) potentie kan bereiken. Ik doe dit door mensen te helpen beperkende overtuigingen in te laten zien en te laten overwinnen, hun kracht te laten ontdekken en hun leiderschapsstijl te laten ontwikkelen.

De woorden die anderen gebruiken om mij te beschrijven zijn: 'grounded', pro-actief, het kunnen verbinden van zakelijke uitdagingen met mens gerichte oplossingen, creatief, een scherpe observator, goed kunnen luisteren en een professional.

Ik heb een afgeronde coach opleiding via het MMS Worldwide Institute en ben ICF/ACC gecertificeerd. Ik ben tevens gecertificeerd in een aantal instrumenten zoals: een cultuur scan “Organization Culture Identification (OCI)” van Human Synergetics, een leiderschapsassessment instrument, ook van Human Synergetics en een 360 feedback instrument van Assessment+. Ik heb ervaring met een breed scala van ontwikkel en leiderschaps- instrumenten die ik heb toegepast in mijn internationale HR carrière.

Ik heb meer dan 25 jaar in de internationale financiele dienstverlening gewerkt, voornamelijk in senior HR posities. In deze hoedanigheid heb ik perioden van groei, fusies, het managen tijdens de financiële crisis, vele reorganisaties, innovatie initiatieven en een beursgang meegemaakt. In mijn functie van HR Directeur en Hoofd Leiderschapsontwikkeling/Talent Management heb ik het voorrecht gehad te kunnen werken met talentvolle leiders en medewerkers vanuit verschillende landen en met verschillende achtergronden, die het hoofd boden aan diverse uitdagingen. Daar bovenop heb ik een passie ontwikkeld voor het steunen van vrouwen in hun persoonlijke ontwikkeling met als doel een key positie te kunnen bekleden in de organisatie.

Tijdens deze uitdagende reis heb ik een schat aan ervaring opgedaan en een multi-cultureel perspectief op arbeid, samenwerken, talent agility en leiderschapseffectiviteit ontwikkeld. Ik heb verscheidene leiderschapsprogramma's gebouwd en uitgerold, alsmede diversiteits- en inclusion programma's neergezet. Ik heb talenten en executives vanuit verschillende landen en achtergronden mogen coachen. Ik heb ook HR teams omgezet naar een meer tactische en strategische focus met een focus op de business.

Ik gebruik deze ervaring als basis voor mijn coaching en voor interim HR management opdrachten. Ik begrijp als geen ander de context en de uitdagingen waarvoor leiders staan die in een internationale zakelijke omgeving opereren. Ik weet ook hoe je een succesvol team kunt ontwikkelen en welke persoonlijke ontwikkel strategieën en tools de meeste impact hebben op werk moment.