Coaching en Consultancy

Ik heb mijn klanten succesvol kunnen begeleiden bij o.a. de volgende onderwerpen:
• Het verder ontwikkelen van leiderschapsgedrag om een betere manager te worden en makkelijker in te kunnen spelen op uitdagingen
• Het vinden van hun volgende positie met het oog op langere termijn-ambities
• Het perfect positioneren van HR in een organisatie, en effectiever te zijn als HR-leider
• Het bereiken van een gezonde work / life balance

Coaching is:
• Een partnership waarbij we gezamenlijk inzichten en oplossingen verkennen voor problemen, en waar we de persoonlijke en professionele ontwikkeling verder op kunnen pakken
• Een professionele relatie die helpt om de kloof tussen waar u nu bent en waar u wilt zijn te overbruggen
• Een vertrouwelijk gesprek om inzicht te krijgen in uw sterke en zwakke punten, het verwijderen van overtuigingen die u kunnen tegenhouden om bepaalde kansen te pakken, om te experimenteren met nieuw gedrag en nieuwe (leiderschap) strategieën

Als het van belang is voor de discussie, breng ik leiderschapsmodellen en strategieën in en bespreek ik de resultaten van een persoonlijkheidstest. Het is uw 'reis' en het gaat over verandering, actie en over het bereiken van resultaten

Onze coaching:

Zodra u besluit dat u met mij wilt werken dan houden wij een intake gesprek. In dat gesprek:
• verkennen wij uw coachingsvraag in meer detail
• leren wij elkaar beter kennen
• ontwerpen wij onze samenwerking door overeen te komen hoe en waar we onze gespreken zullen hebben en hoeveel sessies nodig zouden kunnen zijn

Hoeveel sessies?
Gemiddeld vragen mijn klanten 3-8 coachingsessies - van 1 tot 1/2 uur. Dit hangt uiteraard af van uw coachingsvraag en wat is het onderwerp waaraan u zou willen werken. Ter voorbereiding op een sessie zal ik u vragen aan bepaalde opdrachten te werken, welke wij tijdens de sessie zullen bespreken of op zullen reflecteren.

Na onze laatste sessie zullen we evalueren waar uw bent in uw ontwikkeling en wat u heeft bereikt. Afhankelijk van uw behoeften, kan hier onze coach-relatie eindigen of wellicht nog een paar sessies langer bestaan.

Mocht u nog vragen hebben, neem dan gerust contact met mij op via velingigm@gmail.com of bel: 06 5709 5250

Coaching is een van de meest krachtige instrumenten om jezelf te ontwikkelen en een inspirerende en effectieve leider te worden. Het is bekend dat leiders die worden gecoacht over het algemeen meer succesvol zijn! In executive coaching richten we ons op vraagstukken als:

• Hoe blijf ik authentiek, blijf ik mijzelf, zelfs in een zeer politieke omgeving?
• Hoe kan ik meer effectief zijn als leider - ook in het 'dealen' met mijn stakeholders?
• Hoe kan ik energie opdoen en ontspannen - mijn balans houden, zelfs in deze complexe en turbulente omgeving?
• Hoe kan ik succesvol de transitie maken naar een hoger management niveau?

Ik heb meer dan 25 jaar in een internationale business omgeving gewerkt, bij beursgenoteerde bedrijven, en ik weet voor welke uitdagingen moderne leiders elke dag weer staan. Als HR Directeur en als coach heb ik de eer gehad om menig CEO en professional te ondersteunen in hun persoonlijke groei.

In onze gespreken richten wij ons op uw specifieke vraag en we nemen de tijd die nodig is om het beste resultaat te behalen. Bent u geïnteresseerd en zoekt u meer specifieke informatie, neemt u dan contact met mij op via: velingigm@gmail.com, of 06 5709 5250.

Loopbaan coaching

• Bent u klaar voor de volgende stap maar u weet niet zeker wat de juiste baan of positie voor u kan zijn?
• U bent niet echt gelukkig in uw huidige functie, maar uw twijfelt wat te doen, blijven of toch een andere baan zoeken?
• U heeft uw droombaan gezien, maar de vorige keer dat u solliciteerde heeft u de rol net niet gekregen?
• U heeft eigenlijk nooit bewust over uw carrière nagedacht. Het is gewoon zo gelopen. Nu raakt u uw baan kwijt ten gevolge van een reorganisatie en weet u niet goed wat te doen

Herkent u een of meerdere van deze vragen? Dan zou loopbaan coaching iets voor u kunnen zijn. Zie ook de video verder op de pagina.

Indien van toepassing kunnen de volgende producten ook worden aangeboden:

• ontwikkelen of checken van uw CV en sollicitatie
• ontwikkelen van uw sollicitatie strategie
• het oefenen van interviews met constructieve feedback
• het uitbreiden en verbeteren van uw netwerk en uw netwerk 'skills'
• het onderhandelen over uw aanbod

Herken je de volgende situaties?

• Je gelooft in de kracht van diverse teams, maar het aantal vrouwen op belangrijke posities neemt de laatste tijd af
• Als talentvolle vrouwelijke leider is je ambitie te groeien naar een positie met impact, maar je ervaart ondefinieerbare ‘tegenwind’ die je afremmen in je groei

Dan is het ‘female leadership advancement programma” wellicht iets voor jou.

Het is een speciaal op maat gemaakt coach programma om talentvolle vrouwen te ondersteunen in de groei naar een eerste leidinggevende positie of een andere leidinggevende positie. Tegelijkertijd kan het een hernieuwd bewustzijn creëren van het belang van diversiteit in uw bedrijf.

Set-up van het programma

Na een intake komen de volgende 5 stappen aan bod:

1. Via de lens van de diversity/inclusion theorie kijken we naar jouw voorbeelden en verklaren we de ‘tegenwind’ die je ervaart
2. Daarna kijken we naar jouw persoonlijkheid, je sterke punten en ervaring en creëren we jouw USP
3. Jouw ambities op de korte en lange termijn en of zij in balans zijn komen daarna aan de orde
4. Tenslotte focussen we op wat je tegenhoudt, eventuele beperkende overtuigingen, de nog te overwinnen hindernissen en je netwerk. Optioneel: een feed forward 360*
5. Jouw ‘ontwikkel’ actieplan is het eindproduct. Deel van dit plan is ook hoe je andere vrouwen daarna gaat helpen in hun ontwikkeling.

Gratis sessie voor het HR team

Ik heb jarenlange ervaring in het bouwen van diversiteit en inclusion programma’s en ik ken de waarde die HR hierin kan brengen/geven. Daarom bied ik een gratis sessie aan van een halve dag voor het HR team in jouw organisatie. Samen kunnen we dan bijvoorbeeld kijken naar een aantal belangrijke processen zoals recruitment en benoemingen vanuit een inclusion perspectief.

* In een feed forward 360 betrekken we de belangrijke mensen om je heen om input te vragen en steun te geven aan je verdere ontwikkeling.

Wil je weten hoe we dit programma kunnen afstemmen op jouw specifieke situatie? Dan nodig ik je uit om contact met mij op te nemen via email: velingigm@gmail.com of telefoon: +31 (0)6 5709 5250.

Herken je de volgende situaties als senior HR professional?

• Jouw agenda loopt snel vol en je hebt het ontzettend druk. Eigenlijk heb je niet genoeg tijd om aandacht te besteden aan de zaken die er echt toe doen. Bovendien ben je daarnaast ook verantwoordelijk voor een complex verander programma
• Je hebt te maken met gevoelige persoons-gerelateerde dilemma’s, onderwerpen die je niet kunt bespreken met medewerkers uit je team of iemand anders uit je organisatie. Soms krijg je het gevoel alsof je er alleen voor staat
• Je wilt HR positioneren als strategische business partner. Je weet exact hoe je dit wilt doen, maar je ondervindt weerstand
• Je bent werkzaam in een matrix organisatie en je hiërarchische en functionele manager zitten niet op een lijn en jij zit in er tussenin.

Zou je niet willen dat:

• je een meer voorspelbare en gebalanceerde agenda zou hebben zodat je tijd hebt om je op de belangrijke zaken te richten
• Je gevoelige kwesties kunt bespreken zonder dat er een kans bestaat dat informatie gaat lekken in je organisatie
• jouw HR organisatie handelt, wordt geaccepteerd en gewaardeerd als professionele strategische business partner
• Je je eigen agenda kunt volgen en je eigen visie kunt uitrollen en hier succesvol in bent?

Dan is coachen wellicht een oplossing voor je. Mijn naam is Ingrid Veling en ik heb in jouw schoenen gestaan. Ik weet hoe eenzaam de rol van HR Directeur of HR professional soms kan zijn en ik kan je mijn jarenlange internationale HR ervaring aanbieden als coach en als mentor.

Ik ben een gecertificeerde coach opgeleid door het MMS World Wide Institute. Als coach ben ik gebonden aan een strikte ethische en integriteit code van the International Coach Federation (ICF).

Ben je geïnteresseerd en wil je bezien of ik de persoon zou kunnen zijn die je zou kunnen ondersteunen en challengen bij jouw dilemma’s en uitdagingen? Dan nodig ik je graag uit voor een ‘no strings attached’ intakegesprek.

Je kunt contact met mij opnemen via telefoon: +31 (0)6 5709 5250, of e-mail: velingigm@gmail.com.

• Heeft u het gevoel dat uw team effectiever en efficiënter zou kunnen zijn wanneer uw teamleden meer op elkaars sterke punten en ideeën zouden bouwen?
• Heeft u net een nieuw team gebouwd en wilt u werken aan uw team doel, missie en visie?
• Hebben leden van uw team een conflict met elkaar?

Dan is team coaching wellicht een oplossing voor u.

Ik heb jarenlange ervaring in het begeleiden van (executive) teams in hun ontwikkeling tot high performing teams. Hierbij maak ik gebruik van verschillende technieken al naargelang de relevantie voor uw vraagstuk. Ben u geïnteresseerd, dan nodig ik u uit contact met mij op te nemen via: velingigm@gmail.com