Tips

Tip 1:

Van face-to-face naar face-to-screen. Dit is wat een groot deel van ons nu meemaakt. Thuis werken of thuis onderwijs krijgen is voor veel mensen een nieuwe ervaring. Bovendien is de aanleiding waarom we virtueel gaan een bijzondere en dat kan dubbel stress geven.

Ik ben gewend om virtueel te werken, te leren en te vergaderen. Dat heb ik jaren geleden mogen leren in het bedrijf waar ik werkte. Wanneer je elkaar ziet via een scherm is het makkelijk om ‘in de box’ te gaan omdat je de bv non-verbale signalen niet goed oppikt. Iemand negeren of verkeerd begrijpen is zo gedaan. En niet doorvragen omdat je niet als dom wilt worden gezien is begrijpelijk. De volgende tips helpen om vanuit nieuwsgierigheid, echte connectie en als mens met elkaar virtueel om te gaan.

Tip 1: doe een ‘check in’ voor je de virtuele vergadering begint. ”Wat houd je nu bezig, waar moeten we het nu even over hebben”

Tip 2: vul niets in voor de ander, maar blijf nieuwsgierig en vraag door wanneer je de vraag of het antwoord niet begrijpt

Tip 3: begrijp de realiteit van anderen, vraag naar hun zorgen, uitdagingen, doelen, en wat je kunt doen om te helpen. Dit is het Outward Mindset instrument ‘ontmoet om te leren.

Tip 2:

Services

Waarom kiest u voor Ignite?

  • Internationale HR ervaring in het bedrijfsleven
  • Gecertificeerde coach (ICF/ACC)
  • Integriteit en vertrouwen

Referenties

"All people that worked with Ingrid will tell you that she is someone who truly cares about people and someone you can rely on in difficult times. She is passionate about change, always ready to listen, will ask you (difficult) questions and likely trigger you to new thoughts and actions. She understands how different human beings are shaped differently and the ins and outs of large organizations. In summary: I would highly recommend Ingrid to you as a coach or mentor! "
"I know and have worked with Ingrid Veling for many years within NN Group.In her roles of being the Talent Manager for CRE and HR Director for CRE she has always showed great passion for people and right skills for the successful leadership development and talent management.Ingrid has always showed strong coaching skills, was able to create open environment for clear feedback and was able to help many leaders in our organization to strengthen their self-awareness over the strengths and areas to develop. She was always supportive to navigate people in the desired state and helped many people to go through personal transformation to find their own purpose and motivation. She is very respected for these skills by many colleagues in our organization."
"Ingrid brings wonderfully best practices of Talent Management into the daily business reality and is successful in improving the return on investment on your key talents"

TestimonialTjeerd BosklopperHead of NN Individual Life Netherlands, previously CEO NN Poland

TestimonialRenata Mrazovaformer CEO Czech Republic NN Group, currently Global Head of HR NN Group

TestimonialPeter de Bley - PWC | Partner - Global HRM network leaderPWC